Нам не всё равно, чтобы делать больше
В Fairsky наши люди и сообщества, в которых мы работаем, являются основой нашего успеха. Мы стремимся работать безопасно, этично и как ответственные соседи, способствуя разнообразному и инклюзивному рабочему процессу, одновременно активно внося вклад в социальный прогресс.
Благополучие и безопасность сотрудников
Безопасность прежде всего, всегда
Безопасные химикаты начинаются здесь
Политика нулевого вреда
Тренировки по реагированию на чрезвычайные ситуации
Развитие талантов и разнообразие, равенство и инклюзия
В Fairsky мы инвестируем в потенциал наших сотрудников через 105 часов ежегодного обучения на каждого сотрудника, охватывая:
Профессиональные навыки (продажи, кадры, закупки, производство, финансы)
Развитие лидерских качеств (управленческое обучение, стратегическое принятие решений)
Личный и карьерный рост (поддержка психического здоровья, деловое письмо, профессиональный этикет, Adobe PS для презентаций)
Политика справедливой оплаты труда, гендерное равенство
Fairsky стремится создать инклюзивное рабочее место:
Гендерное равенство:
Обеспечение равенства в оплате труда (ежегодный аудит), при этом женщины занимают 55% руководящих должностей
Культура, основанная на заслугах:
Вознаграждение и повышение, привязанные исключительно к показателям эффективности
Инициативы по разнообразию:
Регулярное обучение по бессознательной предвзятости и группы ресурсов сотрудников
Вовлечение и развитие сообщества
«Расти вместе — это не просто наш слоган, это ощутимое влияние.»
Равенство в образовании
Поддержка студентов из неблагополучных районов:
▸ Пожертвование оборудования для STEM-лабораторий и учебных материалов
▸ Предоставление стипендий для подготовки учителей
▸ Программы наставничества, такие как «Один ребёнок, одна мечта»
Уход за сообществом
Программы волонтёрства для сотрудников, которые оказывают реальное влияние:
▸ Ежемесячные визиты в дома престарелых с принадлежностями и компанией
▸ Терапевтические и рекреационные мероприятия в центрах для детей с особыми потребностями
▸ Местные инициативы по наставничеству и расширению прав и возможностей молодежи
Программа партнёрства с университетами
Сотрудничество для развития будущих талантов:
▸ Практические стажировки — студенты получают практический опыт в химической промышленности
▸ Карьерные мастер-классы — написание резюме, собеседования и отраслевые инсайты
▸ Возможности для ранней карьеры – Лучшие стажёры получают приоритетное найм и ускоренное внедрение кадров
Ответственная цепочка поставок
Ответственность не заканчивается у наших ворот
— она распространяется на каждое звено нашей цепи.
Стандарты и соответствие поставщиков
Этичный источник
Нулевая терпимость к коррупции, взяточничеству или конфликтам интересов. Все поставщики проходят проверку третьей стороны
Труд и права человека
Обязательное соблюдение:
▸ Справедливая оплата труда и рабочее время (в соответствии со стандартами МОТ)
▸ Запрет принудительного или детского труда
Экологическая ответственность
Поставщики должны демонстрировать:
▸ Планы сокращения отходов/загрязнения
▸ Соответствие требованиям REACH, RoHS для химических материалов
Эксплуатационная безопасность
Обязательные сертификаты:
▸ ISO 45001 (Охрана труда)
▸ Управление безопасностью процессов (PSM) для опасных химикатов
Этичное деловое поведение
Честность прежде всего
Нулевая терпимость к взяточничеству, коррупции или неэтичным выплатам по содействию.
Честная конкуренция
Строгое соблюдение антимонопольных законов и рыночных норм во всех юрисдикциях.
Проактивная рамочная система соблюдения требований
Обязательное обучение
Ежегодные антикоррупционные и антимонопольные программы для сотрудников и руководства.
Индивидуальные мастер-классы для рискованных ролей (продажи, закупки).
English 
中文 
Español 
العربية 
Português 
한국어 
